ゲームプロデューサーの転職におすすめなスカウトサービス7選 ｜ サービスの選び方や利用のポイントを解説

企業やヘッドハンターからのスカウトは、転職をスムーズに行うための便利なサービスです。

職歴や自分のスキルをスカウトサイトに登録すると、自分に合ったオファーが自動的に届くようになります。

自分から求人を探しに行く手間が省けるため、現職を続けながらキャリアアップを目指すという転職スタイルも選択できるでしょう。

加えて、スカウトを利用する転職方法には、以下のようなメリットがあります。

• 一般には公開されない非公開求人に出会える
• 自分が知らない新しいキャリアの可能性に気付ける
• 通常の選考フローよりも採用の確度が高いケースが多い

一方で転職サイトのなかには、登録者へ機械的にスカウトを送信しているケースもあり、スカウトの質には大きな差があることが現状です。

そこで今回は、転職を目指すゲームプロデューサーに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説します。

要点を先に述べると、この記事では以下のスカウトサイトをおすすめしています。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら
  →リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 面接対策や職務経歴書の作成サポートなどの転職サポートを受けたい方は
  →JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 異業種の転職や現職の経験を活かした未経験職種への転職ならスカウトを受けるなら
  →doda、リクナビNEXT

本編に進む前に、この度紹介するスカウトサービスのポイントを簡単にまとめました。

各スカウトサービスにおける、業界・業種の取り扱いは以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

各スカウトサイトごとの求人掲載企業の分布は以下の通りです。

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの求人数から算出

また、各スカウトサービスにおける、登録者の年代とサービスの特徴は以下の通りです。（以下の表は、横にスクロールできます。）

◎＝保有案件数がかなり多い、〇＝保有案件数が多い、△＝保有案件数がやや少ない
※各スカウトサイトの公式ホームページを参照

本編では、各スカウトサイトの特徴と選び方のポイントを紹介していますので、ぜひご覧ください。

スカウトサイトとは？

スカウトサイトは、企業やヘッドハンターが求職者に、選考のオファーを送信できるプラットフォームのです。

通常の転職サイトでは、応募者が企業に応募した後に選考が開始されることが一般的です。

一方のスカウトサイトでは、自分の職務経歴やスキルにもとづいて採用企業からアプローチを受けらられます。

自ら求人を探す手間が省けるので、現職に勤めながらの転職や良い条件の求人が見つかったら転職するスタイルなど、幅広い選択ができる点がポイントです。

しかし、冒頭で説明した通りスカウトサイトには様々な種類があり、それぞれのスカウトの方法が違います。

スカウトの仕組みによってはオファーの質に大きな差がありますので、それぞれのサイトの特徴をしっかりと理解しておくことが重要です。

スカウトの仕組み

一般的にスカウトは、自分の経験職業やスキルをサイトに登録することで、その情報を見た採用側からオファーが届くようになります。

採用側は、登録されている求職者の情報を検索し、採用したい人材にオファーを送信できます。

求職者としては、自分の経歴やスキルにあった求人をほぼ自動的に受け取れるという点がメリットです。

採用する立場としても、求めている人材をピンポイントで採用でき、採用にかかるコストを押さえられるなどのメリットがあります。

スカウトの方法には以下のような種類があります。

• ダイレクトスカウト
• エージェントからのスカウト
• 転職サイトのスカウト機能

スカウトの仕組みによって、オファーのレベルや内定の確度に差がありますので、しっかりと区分できるようにしておきましょう。

ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトは、求職者の登録されている情報をもとに、企業が求職者へ直接オファーを送る形式のスカウトです。

エージェントやヘッドハンターを介在させずに、企業が直接採用することで、採用の確実性が増すという利点があります。

企業がスカウトを送る際には、履歴書や職務経歴書をチェックした後でオファーを送るため、書類選考を成功させた状態から始まります。

そのため、通常の選考よりも、選考の合格率が高いと言えます。

スカウトを活用して転職を考えているなら、ダイレクトスカウトが利用できるウェブサイトを使うと良いでしょう。

エージェントやヘッドハンターからのスカウト

スカウトサイトを利用すると、エージェントやヘッドハンターからスカウトの連絡が届くこともあります。

このようなスカウトは、企業の採用担当者がスカウト業務を、エージェントやヘッドハンターに委託している場合に送られてくるケースがあります。

この場合、企業の採用担当者が直接スカウトを送っていないので、ダイレクトスカウトに比べて採用の可能性はやや下がります。

しかし、エージェントやヘッドハンターのレベルが高いサイトを使うことで、良質なスカウトを受けられる可能性もあります。

また、エージェントが企業と求職者の架け橋の役割を持つことで、転職に関する援助を受けられることもあります。

スカウトを利用する際は、ダイレクトスカウトとあわせて利用を検討してみることがおすすめです。

転職サイトのスカウト機能

転職サイトにおけるスカウト機能は、職歴や所有しているスキルに基づき、自動で配信されるスカウトメールなどです。

企業が希望する人材の基準と、求職者の職歴やスキルが一致するとスカウトが送られる、つまりマッチングの手法です。

つまり、経歴やスキルを企業の担当者が見ておらず、一部の一致点だけでスカウトメールが送信されています。

そのため、転職サイトのスカウト機能ばかりを信じて選考を進めると、書類選考で落とされる可能性もあります。

しかし一部の転職サイトでは、企業が費用を負担することで求職者に直接連絡を取ることができる、ダイレクトスカウトを提供しています。

スカウトを利用して転職を進める場合は、転職サイトのスカウトの質に注目して登録しましょう。

スカウトサイトのメリット

スカウトサイトを使った転職活動には、以下のようなメリットがあります。

• 求人を検索する手間が省ける
• 求人を公開していない企業が見つかる
• キャリの可能性を広げられる
• 自分の市場価値を正確に測れる
• 採用の確度が高いケースがある

それぞれのメリットについて、詳しく解説します。

求人を検索する手間が省ける

スカウトを利用して転職する一番のメリットは、転職にかかる手間を大きく省ける点です。

大きなメリットとして、求人検索や企業への応募フェーズをカットできることが挙げられます。

企業やヘッドハンターは、求職者の履歴書や職務経歴書を確認し、そのうえでスカウトを送ることが一般的です。

そのため、通常の転職フローである、書類選考をクリアした段階から選考がスタートすることになります。

企業の募集を検索し申し込むステップと書類審査をスキップすることで、転職に必要な時間を大幅に削減できます。

現職を続けながら転職を検討する場合、スカウトの利用がおすすめです。

求人を公開していない企業が見つかる

求職者へのスカウトを送信する企業のなかには、一般には公開していない非公開求人をオファーしているケースがあります。

例えば、一般公開すると応募が殺到してしまうような求人や、人材を見つけるのが難しいハイキャリアの求人などがあります。

一般的に、非公開求人には就業条件が優れていたり、年収が高かったりする求人が含まれることがあります。

転職の選択肢を広げたい方は、スカウトサイトで非公開求人を見つけることもおすすめです。

キャリアの可能性を広げられる

スカウトサイトを利用することで、自分のキャリアを広げられる可能性があります。

先に触れた通り、スカウトで採用を進める企業は、求職者のキャリアや保有スキルを詳しく調べてからオファーを送ります。

したがって経験がない業界や職種でも、職歴やスキルが企業が求める人材とマッチしていればスカウトを受け取れる機会があるのです。

また、一般職から管理職へのキャリアアップなど、上級職への転職も可能な場合があります。

転職をきっかけに自分のキャリアを変えたいと考えている方は、企業からのスカウトを受ける方法も検討してみてください。

採用の確度が高いケースがある

スカウトは、選考通過の確度が高いこともメリットです。

採用側の企業は応募者の情報を見てからスカウトを行うので、書類選考が終わった状態で面接に進めます。

書類選考での不合格のリスクがないため、一般の転職と比べて選考を通過する可能性が高いと言えるでしょう。

特にダイレクトスカウトサービスは、企業の採用担当者が直接スカウトを行うため、内定の確率を高めることが可能です。

転職活動を効率よく進めたいと考えている人は、スカウトで内定の可能性が高い企業を探すことをおすすめします。

自分の市場価値を正確に測れる

スカウトサイトに登録することで、現在の自分の市場価値を正確に測れるというメリットもあります。

例えば、企業からオファーの年収は、自分の市場価値を理解するための一定の指標になります。

また、スカウトが頻繁に送られてくるということは、それだけ自分が市場で求められる人材であることを示しています。

転職を視野に入れているなら、自分の市場価値を掴んでおくことはとても重要です。

スカウトサイトに登録し、自分がどれほどのスカウトを受けられるのかを確かめてみましょう。

スカウトサイトのデメリット

スカウトサイトの利用にはたくさんメリットがありますが、それと同時に以下のようなデメリットもあります。

• 希望していない条件のスカウトが届く
• 何通ものスカウトが送られてきて煩わしい
• 100%採用につながるわけではない

このようなデメリットを先に理解しておき、上手にスカウトを使えるようにしましょう。

希望していない条件のスカウトが届く

スカウトは、採用側からの求人のオファーが受けられる便利な機能ではありますが、必ずしも自分の希望する条件の求人が送られてくるとは限りません。

企業などの採用側は、求職者のキャリアやスキルを見てスカウトを送ります。

それゆえに、必ずしも求職者の希望を反映した提案が得られるとは限りません。

職種や業界、ポジションなど、希望の条件に合わない内容でスカウトされる場合もあります。

希望の職種や業界が具体的にある場合、直接その企業に応募する方が良い場合もあるという点を覚えておきましょう。

何通ものスカウトが送られてきて煩わしい

スカウトサイトを利用すれば、採用側からのスカウトが頻繁に送られてくる状況も考えられます。

人によっては、1日に数十通のスカウトメールが送られてくる場合もあり、これが面倒に感じられることもあるでしょう。

特に転職ウェブサイトのスカウト機能は、自身の職務経歴やスキルが一致した会社のスカウトを自動的に配信するので、結果としてスカウトの数が増えやすい傾向にあります。

スカウトサイトを使う場合、転職活動に専念するためのメールアドレスを作成するなどの事前に対策が大事です。

また、厳選したスカウトサイトだけに絞って登録するなど、質の高いスカウトを受け取れるようにしましょう。

100%採用につながるわけではない

企業からスカウトを受けたとしても、確実に内定がもらえるとは限りません。

スカウトは、履歴書や職務経歴書の詳細に基づいてオファーをするため、面接でのギャップが生じやすいのです。

特に、ヘッドハンターからのスカウトや、転職サイトのスカウト機能を活かす場合、このような不一致が増える可能性があります。

より選考通過の可能性が高いスカウトを利用したい場合は、企業の採用担当者からのスカウトが受けられるダイレクトスカウトや、ヘッドハンターの質が高いスカウトサイトを利用しましょう。

スカウトサイトの選びの基準

ここでは、スカウトサイトの選び方について解説します。

基本的には、転職先の選択肢を増やすためにも、複数登録することがおすすめです。

ただし不必要なスカウトサイトにも登録すると、受け取るオファーが多くなりすぎて、選考に進むべき求人を見極めるのが難しくなることがあります。

そこで、以下のポイントを確認して、必要なスカウトサイトに絞って登録することをおすすめします。

• IT系の案件が多いか
• クリエイティブ系の案件が多か
• 転職で希望する条件が叶うかどうか
• 自分の経歴や職歴にあっているか
• 求人以外のサポートが受けられるか
• 登録者の年代があっているか

それぞれのポイントについて詳しく解説します。

志望する業界の案件が多いか

スカウトサイトに登録する際は、志望する業界の案件が多いかどうかを確認しましょう。

スカウトサイトはそれぞれ得意な領域が異なるので、その影響で受け取るスカウトにも偏りが出ます。

もし転職先の業界が既に決まっているなら、スカウトサイトにその業界の案件が充実しているかをチェックしましょう。

今回おすすめするスカウトサイトでは、以下のような業界の案件を取り扱っています。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

転職で叶えたい条件の案件があるか

転職によって叶えたい条件がある場合は、希望条件にそった案件が多いかどうかも確認しておきましょう。

一般職から管理職へと昇格を目指す際は、ハイクラスの案件を数多く取り扱っているスカウトサイトがおすすめです。

さらに、転職を計画する際には、以下の条件も考えておく必要があります。

• 勤務地
• 年収
• 休日数
• 残業時間
• リモートワークの可否

もちろん、このような条件は企業の求人によって大きく異なります。

しかし、年収や勤務地などは、スカウトサイトごとに登録している企業に偏りがあるため、ある程度は条件面の参考にできます。

スカウトサイトでは、各社の求人情報が掲載されているので、自分の希望条件に合った求人が多いウェブサイトを選択しましょう。

自分の経歴や職歴にあっているか

自分のキャリアパスや保有スキルにマッチしたスカウトサイトへの登録も大事なポイントです。

企業は、必要とする人材の特性に応じて、利用するスカウトサイトを変えることがあります。

例えば、管理者や経営に関する人材は、ビジネスに大きな影響をもたらす可能性があるため、ハイクラス人材専門のスカウトサイトを用います。

業務経験が乏しい状態では、このようなハイクラス人材のスカウトサイトに登録しても、オファーを獲得するのは困難です。

そのため、自分の経歴や職歴と希望するキャリアを考えたうえで、似た条件の求人が多いスカウトサイトに登録することがおすすめです。

登録者の年代があっているか

スカウトサイトには、登録者の年代にも差があります。

一般的には、年齢層が高くなるほど管理職や経営などのハイクラス向けの求人が多くなります。

そのため、スカウトサイトに登録されている年齢層が、自分に適しているかどうかを確認することも一つの要素です。

とはいえ、業務経験や保有スキルが、企業の求める人材と一致していれば、年齢によらずスカウトを受けることができるかもしれません。

そのため、どのスカウトサイトを優先的に登録すべきかの、一応の基準程度として考えておくようにしましょう。

各スカウトサイトにおける、登録者の年代は以下の通りです。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

求人以外のサポートが受けられるか

スカウトサイトでは、求人以外のサポートも利用できるケースがあります。

転職のサポートは、キャリアアップを検討するうえで心強い味方です。

スムーズに転職を成功させるためにも、スカウトサイトの支援内容をしっかりと確認しておきましょう。（表はスクロールできます）

出典：各社公式サイトから引用

ゲームプロデューサーにおすすめなスカウトサイト7選

ここでは、ゲームプロデューサーの転職におすすめなスカウトサイトを紹介します。

自分に合うスカウトサイトに登録できるように、ぜひこの情報を参考にしてみてください。

今回紹介するスカウトサイトをまとめると、以下のようになります。

• 高収入なハイクラス転職を目指すなら：リクルートダイレクトスカウト、ビズリーチ、Green、JACリクルートメント
• 転職のサポートを受けながらスカウトを受けるなら：JACリクルートメント、レバテックキャリア
• 転職の選択肢を広げるスカウトを受けるなら：doda、リクナビNEXT

自分にあったスカウトサイトに加入するために、各サイトの特性をきちんと把握しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトは、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウトサービスです。

年収800万〜2000万円の求人案件を豊富に揃える、ハイキャリア求人を専門としています

登録するだけで企業からのオファーを受け取れるので、スカウトを利用して転職をしたいゲームプロデューサーにおすすめです。

出典：リクルートダイレクトスカウト公式サイト

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトには、以下のような特徴があります。

• 非公開求人を含むハイクラス案件を多く保有
• IT業界を中心に幅広い業種の求人を保有
• 年収800万〜2000万円の案件を多数保有

リクルートダイレクトスカウトは、直接企業からスカウトを受けられるサービスです。

転職業界の最大大手を誇るリクルートが運営し、幅広い業界や業種に対応していることがポイントです。

また、ハイクラス人材向けの求人も扱っており、国内の一流企業からのスカウトも受けられます。

非公開求人が多く、一般的な転職サイトでは見つけられない求人も見つけられます。

スカウトを通して、転職の選択肢を増やしたいと思っている人にとっておすすめのサービスです。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト

リクルートダイレクトスカウトでは、企業から直接スカウトを受けられるダイレクトスカウトサービスのほか、ヘッドハンターからのスカウトも実施しています。

登録した希望条件に従って、ヘッドハンターがぴったりな求人を紹介してくれるので、転職先の探し方がほぼ自動化できます。

また、ヘッドハンターからの提案には非公開の求人も含まれ、良好な条件の求人や大手企業の仕事を紹介してもらえます。

無料で登録するだけでオファーを受けられるようになるため、スカウトを利用して転職したいゲームプロデューサーは登録だけ済ませておくことをおすすめします。

【リクルートダイレクト】ハイクラスなオファーを受けられる

登録だけで国内の大手企業や上場企業からのスカウトを受けられる

無料で登録する

ビズリーチ

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチは、即戦力人材向けのダイレクトスカウトサービスです。

ハイクラスに特化した転職サイトで、年収600万円以上の求人が充実しています。

また、ヘッドハンター経由の転職も可能で、転職エージェントのようなサポートが受けられることも特徴です。

出典：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチには、以下のような特徴があります。

• 即戦力限定のハイクラスな求人を多く保有
• 金融系やコンサル系、外資系企業の案件も豊富
• 大手企業や目がベンチャーの求人も多い

ビズリーチは、30代から40代のハイクラス向け転職サイトです。

基本は即戦力の採用がメインで、高品質な案件を所有しています。

登録のためには審査を通過する必要がありますが、それだけの価値がある高品質な転職が可能です。

IT業界や金融、コンサルティング業界の求人に特化していて、高い年収が見込めます。

転職でキャリアアップを目指している方におすすめのサービスです。

ビズリーチのスカウト

ビズリーチでは、ヘッドハンターからのスカウトや、企業からのダイレクトスカウトが受け取れます。

通常のスカウト以外にも、プラチナスカウトという特別なスカウトが受けられる点が特徴です。

プラチナスカウトは、企業の人事担当者やヘッドハンターが、求職者のレジュメや職歴を検討した上で提案を行う高品質なスカウトです。

また、ヘッドハンター経由のスカウトを利用すると、転職エージェントと同じレベルの支援が受けられつ点も大きなメリットです。

非公開求人の紹介から履歴書や職務経歴書の作成支援、さらに入社前の条件交渉まで幅広くサポートしてくれるので、本格的に転職を考えている方におすすめです。

【ビズリーチ】

高収入（年収600万円〜）の方の転職に特化した転職サイト。

ビズリーチ公式ページを見る

Green

出典：Green公式サイト

Greenは、IT/Web業界の経験者向け転職サイトです。

特に20代から30代のユーザーが多く、エンジニア向けの案件を多く扱っています。

Greenでは、「転職をもっとカジュアルに」を掲げていて、企業と求職者をつなぐ仕組みが充実している点が特徴です。

特に、会社の雰囲気を理解しやすいというメリットがあるので、転職先の情報を知りたいと思っている人にいおすすめです。

Greenの特徴

Greenには、以下のような特徴があります。

• 「アプローチ」「スカウト」で企業との双方向的なコミュニケーションが可能
• IT・Web系の求人に特化している
• カジュアル面談で選考の前に企業の話が聞ける
• スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富

Greenは、ITやWeb関連のエンジニアに向けた求人を多く扱う転職サイトです。

特にスタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、企業も積極的に雇用を行っています。

また、企業と求職者の双方向的なコミュニケーションができる点もポイントです。

「気になる」を利用して、自分から気になる企業にアプローチできます。

さらに、気になる企業に対してカジュアル面談を申し込むことができ、会社のい雰囲気を把握しやすい点も大きな特徴です。

Greenのスカウト

Greenは、企業と求職者の双方からアプローチできる点が特徴です。

「気になる」を交換することで、企業と求職者がお互いにオファーを送信でき、自然にコンタクトを取ることが可能です。

また、もともとエンジニア採用に強みを持つ転職サイトのため、ゲームプロデューサーエンジニアの転職にも利用しやすい点がメリットです。

そして、スカウトを送ってきた企業とのカジュアル面談ができる機能が付属していて、転職先の雰囲気を掴みやすくなります。

転職後のミスマッチを減らしつつ、転職をスムーズに進めたい方におすすめです。

【Green】株式会社アトラエが運営する、IT業界に特化した転職サイト。

ベンチャー気質のある企業が比較的多く掲載。未経験でもOKな求人も多く保有。

Green公式ページを見る

JACリクルートメント

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントは、ハイキャリア・高年収の方向けの転職エージェントです。

外資系や海外企業、または国内の大手企業を中心に、高度なキャリアを目指すための求人が豊富にそろっています。

ハイクラス転職を考えている方は、最初に登録したいエージェントと言えるでしょう。

出典：JACリクルートメント公式サイト

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントには、以下のような特徴があります。

• マネジメント・役職経験向けの求人が豊富
• 幅広い業界に対応し、新しい業界で経験を活かせる
• 企業と求職者を1人のアドバイザーが担当し、的確なアドバイスをもらえる

JACリクルートメントの一番の特徴は、年収の高いハイクラス求人を多く扱っている点です。

国内の大手や外資系企業はもちろん、海外転職にも力を注いでいます。

さらにJACリクルートメントは、扱う求人とコンサルタントのサポートの品質が高いことも特徴です。

きめ細かいサポートを受けられるので、現状よりもレベルの高い転職を目指す場合でも、安心して活動を進められます。

JACリクルートメントのスカウト

JACリクルートメントでは、転職エージェントを通して企業の紹介が受けられます。

JACリクルートメントへの登録を行うと、転職エージェントとの面接を行います。

面談の内容をもとに、求職者の望む求人を紹介してもらうのがメリットです。

非公開求人を多く保有しているので、一般には出回らないハイクラスな求人の紹介も受けられ、求人の質が高いことも特徴です。

選考を受ける企業の情報提供から、履歴書や職務経歴書の添削サポートも実施しており、力強いサポートが受けられます。

【JACリクルートメント】外資系・ハイキャリアを目指す方におすすめ

年収アップするためのハイクラス案件に圧倒的な強み

JACリクルートメント公式ページを見る

レバテックキャリア

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアは、ITエンジニアやクリエイター向けの求人を専門に取り扱う転職エージェントです。

IT業界を中心に、エンジニアやクリエイターの経験を持つ人の転職を支援しています。

ほかの転職サイトに比べると、エンジニアやクリエイター案件を集中的に探せるので、ゲームプロデューサーにおすすめの転職エージェントといえます。

出典：レバテックキャリア公式サイト

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアの特徴は以下の通りです。

• IT・Web業界に特化したエージェントからのサポート
• エンジニア・クリエイター向けの案件を豊富に保有
• エージェントのサポートによる高い内定率

レバテックキャリアは、IT・Web業界を中心にエンジニア・クリエイター案件を保有する転職エージェントです。

転職をサポートするエージェントも、業界や職種の状況に詳しく、適切な提案やアドバイスを提供してくれます。

また、選考に必要な情報の提供や履歴書の添削、面接の対策などの包括的なサポートを受けられ、それが内定の取得率を高める一因ともいます。

ゲームプロデューサーとしての転職を検討している方は、エンジニアやクリエイター向けの案件に特化しているレバテックキャリアの利用がおすすめです。

レバテックキャリアのスカウト

レバテックキャリアはでは、スカウトサービスの提供をしていません。

ただし、レバテックキャリアの登録情報を利用して、スカウトサービスのレバテックダイレクトが利用できます。

レバテックダイレクトは、企業から直接オファーを受けられるダイレクトスカウトサービスです。

レバテックダイレクトに直接申し込むこともできますが、時間に余裕がある場合はレバテックキャリアと一緒に申し込むことをおすすめします。

なぜなら、レバッテクキャリアを通じて履歴書や職務経歴書のアドバイスを受けたうえで、スカウト獲得しやすい登録情報を作り出すことが可能だからです。

また、レバテックキャリアとレバテックダイレクトを組み合わせて利用することで、転職先の選択肢が増やせます。

ゲームプロデューサーとしての転職を検討している方は、ぜひレバテックキャリアとレバテックダイレクトを利用してみましょう。

【レバテックキャリア】

IT領域の転職に強いキャリアコンサルタントが多数。ポートフォリオがすでにある場合は登録可能。エンジニアのキャリアを考えた、優良企業を紹介してもらいやすいです。

レバテックキャリア公式ページを見る

doda

出典；doda公式サイト

dodaは、パーソルキャリアが運営する業界大手の転職サービスです。

リクルートに次ぐ第2位の求人数を誇っており、幅広い業界の求人に対応しています。

求人検索だけでなく、転職エージェントとスカウト機能の利用も可能で、さまざまな転職ニーズに対応できるという点もメリットです。

dodaの特徴

dodaには、以下のような特徴があります。

• 幅広い業界の求人を保有している
• 対応地域が広く全国で利用できる
• 業界有数の求人数の多さ

dodaは、業界大手の転職サイトです。

業界・職種ともに幅広いジャンルの求人を扱っていて、希望の転職先を探しやすい点がメリットです。

また、エージェントサービスを通じて非公開求人の紹介も行なっていて、魅力的な条件の求人を探すことが可能です。

さらに、全国の案件を取り扱っていることから、都市圏以外の地方でも求人を見つけられるという特徴があります。

扱う求人が多いので、転職先の選択肢を増やしたい方や、地方での転職を目指す方におすすめのサービスです。

dodaのスカウト

dodaには、企業から直接スカウトを受け取れるダイレクトスカウト機能が備わっています。

普通の転職サイトがある条件を満たした求職者にマッチングを送信する一方で、dodaではダイレクトスカウトの手法が取られているのが特徴です。

企業の採用者が直接オファーを送ってくるため、高い品質のスカウトが受けられます。

また一部のスカウトには、面接保証や書類審査の免除などの特典が含まれている場合があります。

内定の可能性が高められるので、転職を円滑に進めたい方におすすめです。

【doda】利用者満足度が高く、顧客サポートが手厚い総合型転職エージェント

キャリアコンサルタントの質にこだわりたいという方必見！業界トップクラスの求人数であなたの転職を徹底サポート。

doda公式ページを見る

リクナビNEXT

出典：リクナビNEXT公式サイト

リクナビNEXTは、株式会社リクルートが運営する転職求人サイトです。

業界最大級の求人数を有し、広範な業界や職種に対応しているのが特徴です。

リクナビNEXTには、登録した情報に基づいてスカウトを受けることができる機能が存在します。

20代から30代の転職におすすめのサイトです。

リクナビネクストは、20代～50代の幅広い年代の求人を扱う転職サイトです。

業界最大級の案件数を持ち、あらゆる業界・業種に対応した転職サービスを提供しています。

求人検索サイトのため、エージェントのようなサポートは受けられませんが、スカウト機能を利用してスムーズに案件探しができる点がポイントです。

リクナビNEXTの特徴

リクナビNEXTには、以下のような特徴があります。

• 転職サイトで最大規模の案件保有数
• 年代や業種、職種などの取り扱いの幅が広い

リクナビNEXTは、業界最大規模の求人数を誇る転職サイトです。

幅広い業界や職種に対応し、希望の条件に合った転職先を探すのが簡単というメリットがあります。

また、エージェントサービスのように転職をせかされる心配もないので、自分のペースで転職を進めたい方におすすめです。

今すぐ転職を考えていない人や、自分の市場価値を把握したい人は、登録だけしておくことをおすすめします。

リクナビNEXTのスカウト

リクナビNEXTには、履歴書や職務経歴書を登録することで、スカウトを受け取れる機能があります。

スカウトは、ある一定の条件がマッチすると送られるものと、企業が慎重に選定してオファーを送るプライベートスカウトがあります。

プライベートスカウトは、企業からのオファーの質が優れており、内定の可能性が高いという特徴があります。

転職エージェントからのスカウトも利用可能なので、転職を本格的に始める場合でもすぐに動き出せます。

より質の高いスカウトを受け取るための方法

ここからは、より質の高いスカウトを受け取るための方法について解説します。

次のポイントを抑えることで、良質なスカウトを得るのが可能になります。

• ダイレクトスカウトやエージェントのスカウトを利用する
• 職務経歴やスキルの入力を充実させる
• 希望する業種や職種を明確にする

それぞれのポイントについて、詳しく解説します。

ダイレクトスカウトやヘッドハンターを優先して利用する

スカウトサイトを利用する際は、ダイレクトスカウトやヘッドハンターによるスカウトが受けられるサイトを利用しましょう。

転職サイトのマッチング機能は、職務経歴やスキルが一致すると、スカウトメッセージが自動的に送信されることがあります。

自動配信のスカウトは、採用責任者が直接確認していないため、選考に進む確率が下がるという欠点があります。

一部の転職サイトには、企業が直接スカウトを送信できる機能が含まれていることもありますが、自動送信のスカウトとの識別は面倒です。

そのため、ダイレクトスカウトで企業の採用担当者から直接オファーをもらうか、ヘッドハンターからのオファーを受けられるスカウトサイトに登録することをおすすめします。

職務経歴やスキルの記載を充実させる

スカウトサイトを利用する場合は、職務経歴や所有スキルの記載を充実させることが重要です。

企業の採用担当者やヘッドハンターは、スカウトサイトに登録された求職者の情報を見ててスカウトを送ります。

つまり、履歴書や職務経歴書に書かれている情報が魅力的であれば、スカウトを受け取れる可能性が高くなるということになります。

そのため、スカウトサイトへの登録前に自身の職務経歴や能力を棚卸しておき、情報欄を充実させるようにすることがポイントです。

転職の希望条件を明確にする

転職における希望条件を明確にしておくことも、質の良いスカウトを受け取るために重要なポイントです。

自分が希望をする条件を入力しておくことで、不要なスカウトが送られてくることを防げます。

特に、目指す業界や職種、必要な年収などをしっかりと決めておくことが大切です。

ただし、希望する条件を設定していても、それとは異なるスカウトが送られてくることがあります。

このようなスカウトは、企業側が求職者に対して選考を検討してもらえないかを打診しているケースが多く、ほかのスカウトに比べて温度感の高いものといえます。

希望する転職条件を設定しておくことで、このように企業の温度感も把握できますので、職務経歴や保有スキルと合わせて確実に登録しておきましょう。

スカウトサイトの利用でよくある質問

最後に、スカウトサイトを利用する際に、よくある質問についてまとめました。

スカウトサイトへの登録を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。

スカウトを受けた方が採用率が上がるのか

スカウトを利用することで、選考通過の見込みが高まる傾向があります。

採用企業は、求職者の提出した情報に基づいてオファーを出すので、既に書類審査が完了した状態と言えます。

一般的に転職活動に比べると、書類選考で足切りにある確率が低くなるため、スカウトの方が先行の通過率が高いといえるでしょう。

ダイレクトスカウトとヘッドハンターからのスカウトの違いは？

ダイレクトスカウトは、企業の採用担当者が直接求職者へオファーを行う方法です。

採用担当者から直接オファーが来るため、他のスカウト方法に比べて採用の見込みが高いオファーと言えます。

一方で、スカウトハンターからのスカウトとは、企業から任命されたヘッドハンターが発信するオファーを指すのです。

企業からスカウト業務を委託されているプロによるスカウトですので、ダイレクトスカウトに比べるとやや採用の確度は下がるものの、質の高いオファーを受けることもできます。

ただし、ヘッドハンターの質によって、選考通過の確度が下がることもありますので、より信頼性の高いヘッドハンターが所属するスカウトサイトの利用がおすすめです。

職種・業種未経験でもスカウトを利用できますか？

職業や業界が初めてでも、スカウトサイトの利用は可能です。

ただ、スカウトを受け取る可能性が大幅に低くなることには注意が必要です。

企業はあくまでも即戦力のスカウトを目標にしているケースが多く、未経験から育成していくことは考えにくいです。

とりわけ、スカウトを活用した未経験の仕事への転職は、非常に難しいといえます。

一方で、前職の背景や習得しているスキルが職種や業界と高い親和性を持つ場合、未経験者でもスカウトを受けることが可能です。

スカウトでも不採用になることはありますか？

スカウトから選考に進んだ場合でも、採用されないケースもあります。

スカウトはあくまで登録した情報に基づいてオファーをするため、審査の過程で要求する能力と違うと判断された場合、採用されない可能性があることは覚えておきましょう。

現職の企業に転職がバレるますか？

いくつかのスカウトサイトでは、現職の企業に転職していることが明らかになってしまうケースもあります。

ほんとんどの場合は、氏名や住所などの個人情報は公開されません。

しかし、学歴情報や職歴などで、転職活用がばれてしまう可能性もあります。

現職企業に転職をしていることがバレないためには、特定の企業をブロックする機能を活用することがおすすめです。

さらに、個人が特定できないように、職歴などを抽象的に書くことも重要です。

まとめ

今回は、転職を目指すゲームプロデューサーに向けて、スカウトサービスの選び方や、より質の高いスカウトを受け取るためのポイントについて解説しました。

転職活動をスカウトを用いて進める際は、自分の条件にあった高品質なスカウトを得ることが重要です。

今回紹介したスカウトサイトの選び方を基準に、ぜひ転職活動に活かしてみてください。